Kebijakan Terhadap Karyawan yang bekerja dibawah pengaruh Narkoba

Narkoba merupakan salah satu yang sedang gencar-gencarnya dibasmi oleh pemerintah. Akan tetapi, peredarannya seperti jamur yang tidak dapat diputus sampai ke akar-akarnya. Masalah pemakaian dan peredaran Narkoba seakan tidak bisa dikontrol, meskipun hukuman untuk pemakai dan pengedar sangat menakutkan, akan tetapi hal itu tidak menyurutkan niat pelaku dan pengedar.

Sebenarnya, untuk meminimalisir peredaran narkoba, bisa kita mulai dari lingkungan yang terkecil, seperti dari lingkungan keluarga, dalam hal ini, orang tua selaku teladan dalam keluarga, haruslah bersih dari narkoba.

Dalam Lingkungan pekerjaan, biasanya tertuang dalam kebijakan perusahaan mengenai sanksi ataupun aturan-aturan kepada karyawan terkait pengguna narkoba. Penggunaan Narkoba dalam kaitannya dengan keselamatan kerja adalah, apabila karyawan bekerja dibawah pengaruh Narkoba, tentu mengurangi produksi dan persentase kecelakaan kerja yang tinggi. Hal ini menjadi salah satu unsur Perusahaan dalam penerapan kebijakan perusahaan dalam hal Narkoba.


contoh kebijakan perusahaan terhadap penggunaan narkoba :

Kebijakan Mengenai Penyalahgunaan Obat Terlarang Dan Alkohol

-          Semua karyawan XXX dilarang menggunakan dan mengkonsumsi obat terlarang.

-      Semua tenaga kerja dilarang untuk mengkonsumsi minuman keras atau yang mengandung alkohol sebelum dan saat bekerja.

-      Bila ada karyawan yang diketahui terbukti mengkonsumsi obat terlarang dan/atau minuman beralkohol sebelum dan saat bekerja, akan diberhentikan dari XXX tanpa surat peringatan.